Virkelige ledelsessituationer kommer sjældent med fire svarmuligheder. Lederstien Digital giver ledergruppen mulighed for løbende at træne sit blik, sin dømmekraft og sin refleksion.
Lederudvikling har ofte en begyndelse og en slutdato. Men ledelsesopgaven fortsætter mandag morgen.
Derfor er Lederstien Digital bygget som et privat Sagsarkiv, hvor virksomheden arbejder med realistiske ledelsessituationer over tid.
En sag åbnes. Materialet undersøges. I rådgiver. Situationen udvikler sig. Lederstien tilfører faglige perspektiver. Til sidst vender I blikket mod jeres egen praksis.
De første måneder som leder rummer situationer, ingen manual helt kan forberede dig på.
Lederstien Digital kan bruges som en løbende træningsbane i den første tid som leder – med realistiske ledelsessituationer, refleksion og faglige perspektiver.
Se Lederstien for nye ledere →Lederen inviteres ind som faglig sparringspartner.
Dokumenter, observationer og nye oplysninger folder situationen ud.
Vurderinger, refleksion og konkrete ledelsesgreb erstatter lange quizzer.
Egne vurderinger holdes op mod faglige perspektiver og teori.
Refleksionerne gemmes, så læringen kan vokse med flere sager.
Afsluttede, aktive og kommende cases samles i virksomhedens private univers.
Virksomhedens egne refleksioner og læringsspor følger med fra sag til sag.
Efter flere cases kan Lederstien begynde at spejle mønstre i jeres valg – uden at gøre det til en karakterbog.
Tal med os om Lederstien Digital – alene eller sammen med Workshop.
